鮑磊偉過往工作經歷主在東南亞新興市場,近年更將管理能量延伸至大中華市場。面對生活習性、學習脈絡與向來一板一眼、嚴謹著稱的德商文化,大相逕庭的東南亞及大中華區員工,鮑磊偉以開放、勾勒發展共榮遠景的管理原則,與員工拉近交國外刷卡現金回饋2018流距離、博感情。



鮑磊偉表示,亞洲市場發展快速,民眾生活步調也快,尤其對技術的快速適應,搭配龐大的人口紅利,更讓產業成長與競爭力提升更具挑戰性、吸引力。現金回饋信用卡比較

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正如巴斯夫期望透過在地設計比賽活動,迅速凝聚回應;鮑磊偉也期望透過透明、完整制度福利,搭配大中華區發展潛力誘因,讓員工瞭解外商企業的職場主動目標,更得以勾勒發展前景。如此一來,透過在地員工的在地細心體驗分享,也更能為企業、自身職場生涯發展的增添正向、美好能量。鮑磊偉認為,要化解外界對化工污染的錯誤刻板印象,讓員工能夠認同、活絡加盟,是企業、主管都應積極規畫、落實的首要任務。大中華區有其長期活絡的家庭發展能量,員工近年也因快速發展,具有強烈學習的主動優勢,因此,樹立分享巴斯夫過往德國外商文化,以及信用卡優惠 2018補強員工、社區交流關係,成為爭取認同、拉近距離的首要關鍵。巴斯夫上海埔東基地總部建築西樓和新研發中心建築均獲得能源與環境設計先鋒獎節能建築認證。另在廢水處理裝置輔以數位控制系統,時刻監控廢水和雨水狀況。鮑磊偉認為,貫徹德國總部的環保安全管理原則,除讓員工理解企業嚴謹、安全為上的一貫風格,好讓員工成為企業對外說明的最佳助力。(工商時報)



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