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圖／記者黃克翔攝）

▲彭政閔。（圖／記者黃克翔攝）

記者陳立勳／台北報導

中信兄弟20日公布與「恰恰」彭政閔續約6年，兄弟領隊楊培宏表示，合約中至少恰恰有2年球員約，但如果恰恰成績依舊保持水準，球員約也可以延展。

彭政閔與兄弟簽下6年合約，其中前2年球員約，月薪70萬，激勵獎金240萬，合計2160萬元，教練前2年月薪15萬元，加上國內外培訓費用300萬，後2年教練約每年月薪20萬。

楊培宏表示，一開始合約就是2加4年，這2年會視恰恰的表現來評估，2年來評估，如果表現得很好，球員約可以拉長，薪水也會重談，至於4年教練約不會變。

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彭政閔合約簽定! 6年總值3600萬

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縮減午餐時間並不像表面看來那麼簡單，而是有更深層的意義。此舉代表的是告別落伍的辦公室文化，包括上班時間長比績效好更重要、將一切怪罪給西班牙經濟制度，以及排斥職場女性。

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■It is a break with an outdated office tradition that values presence above efficiency, holds again Spain's economic system and pushes girls out of the workforce.

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西班牙漫長的中午休息時光，令全世界的員工為之欽羨，不過羅德里奎茲（Sandra Rodriguez）卻等不及想擺脫這樣的制度。羅德里奎茲在巴塞隆納的Vallformosa公司擔任銷售主管。她過去總愜意地消磨2個多小時的午休時間，時間充裕到足以讓她上館子好好享受一頓大餐，再來杯紅酒或咖啡。然而她現在放棄這樣的「福利」，反而選擇西班人眼中「歐式」工時。如此一來，她能在下午5點前下班，一來方便接送就讀大學的女兒下課，二來也能享受些難得的家庭時光。她說：「公司該重視的是工作完成與否，而不是你待在公司時間有多長。」落伍的辦公室文化對於Vallformosa這類公司而言，員工有時必須待到深夜才能下班，決定縮減午餐時間，並不像表面看來那麼簡單，這代表的是告別落伍的辦公室文化，包括重視上班時間的長度更勝於績效、將一切怪罪給西班牙經濟制度，以及排斥女性進入職場。Vallformosa執行長維達爾（Vincenc Vidal）說：「西班牙有很多公司，員工得等老闆下班才敢離開。待在公司的時間愈長，別人愈覺得你是好員工。不過這樣的文化已經在改變，現在不一樣了。」專家表示，這個議題有兩個面向可探討。首先是辦公室傳統的陽剛文化，將長工時與認真工作劃上等號，也讓員工不敢比長官早下班。另一個則是西班牙習慣用休息時間將工時分成好幾段，西班牙語稱「jornada partida」，這代表員工能獲得2小時或更久的午休時間，但工時卻比其他歐洲國家來得更長。Vallformosa所在的加泰隆尼亞地區（Catalonia）正實施壓縮工時的計畫。根據這個工時改革計畫，西班牙員工約有5成的人工作到晚上6點，3成的人工作至晚上7點，1成的人則待到晚上9點。雖然可靠的全國性資料難以取得，但巴塞隆納商會目前的調查發現，在員工數多於50人的公司裡，有55％的比率將工時分成兩半。而小公司如此做的比率更多，員工數低於10人的公司裡，超過7成採用這種制度。在加泰隆尼亞地區以外的地方，情況只有更嚴重。莫埃達斯（Fabian Mohedano）是加泰隆尼亞地區議會一員，同時也是地區改革計畫的先驅。他表示，光壓縮工時是不夠的。他認為，西班牙長工時是社會的一部分縮影，迫使全國人民從消費到娛樂的一切活動都比其他國家慢。黃金時段超過晚上十點西班牙聯盟足球比賽通常晚上10點開始，電視黃金時段甚至更晚，熱門電影與重大通知也常在晚上10點半後才轉播。西班牙CEOE僱主協會表示，新制度能幫助大家在工作與生活間取得平?，但他們也反對制定條文加以立法規範，或是強制實施「統一式」的工時。維達爾認為，由於採取新的制度，他的員工因此對工作更滿意、也更投入。他說：「你真的可以在下午5點前完成大部分的工作。」(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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陳建光，現任陶行知教育基金會副會長。來自於一個貧困的農村家族，卻從小立志改變命運，渴望自己的人生價值得到社會認可。由於家庭原因，他過早輟學，在本應天真爛漫的青年時代，他背負著希望和夢想，離開家鄉，開始奮鬥的旅程。他從1980年代開始下海做生意，開過餐廳、賣過咖啡；1994年開始投身房地產業，還做了酒店業等很多種行業。10多年前，陳建光創立了公司，由一個農村小夥子成長為集團公司董事長，從一個自己找工作無門的年輕人，成為解決上千人就業的企業家。

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在陳建光的領導下，公司穩健且快速地發展壯大。目前，集團公司現有員工1000多人，其中具有專業技術職稱的200多人，總資產達10多億元。隨著集團的健康發展，運作地域已實現跨省、跨國，在各個經營領域均擁有較高的知名度和發展潛力，在成功實現跨越式增長的同時，在大陸與百餘家生產廠家開展戰略合作夥伴關係，並與多個國家建立良好的業務往來。目前，該公司在健康食品和新型建材方面具有優勢，業務發展以咖啡、紅酒、燕窩和鋼鐵為主，不斷強化和提升傳統產品的既有優勢。

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塑造專家型人才隊伍陳建光的目標是以創新和變革為驅動力，以全球化、精益化為核心，透過多年的艱苦奮鬥，加強對供應鏈上游、中游、下游的全程控制力，拓展和耕耘內外市場，全面提升公司的流程化和資訊化建設水準，強化對資源的組織能力和對產業的增值服務能力，塑造專家型人才隊伍和學習型組織，把企業打造成為行業領先的全球化企業品牌。經歷比普通人更艱辛的創業後，陳建光不僅養成了拚搏進取精神和自強不息的堅毅品質，同時也培養他與人為善的性格和充滿愛意的心。陳建光深知，一個企業，最重要的不僅僅是經營上的數字盈利。成為一個基業長青的百年企業，沒有品牌文化，沒有精神內核，沒有對整個社會的責任心和關愛心，不可能成長為真正的品牌。在創業之初就牢牢抓住「信譽」二字誠信經營，把服務社會作為企業的經營理念，嚴格自律，以切身的行動為榜樣，融合實施「以人為本」的科學管理，「恭近禮，儉近仁，信近情，敬讓以行」，將企業員工的心凝聚，自覺承擔起企業應負的社會責任。投身公益慈善事業多年來，陳建光積極宣導並努力實踐合作與共贏的精神，得到全球合作夥伴與客戶的廣泛認同，企業實現了跨越式發展。在未來的發展歷程中，陳建光願與內外合作夥伴，互惠互利，創新和變革貿易模式，為員工、股東、客戶創造價值，用優異的業績回報社會及所有的利益相關者。創業成功後更心懷感恩，不斷回饋社會。陳建光深深地體會到好的政策給企業帶來的實惠，也因此產生投身公益慈善事業的念頭。陳建光認為，企業要對社會作出回饋，一個良好的企業需要有良好的公眾形象，企業不能只顧自身利益而忽視社會效益。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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