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圖/記者黃克翔攝)

▲彭政閔。(圖/記者黃克翔攝)

記者陳立勳/台北報導

中信兄弟20日公布與「恰恰」彭政閔續約6年,兄弟領隊楊培宏表示,合約中至少恰恰有2年球員約,但如果恰恰成績依舊保持水準,球員約也可以延展。

彭政閔與兄弟簽下6年合約,其中前2年球員約,月薪70萬,激勵獎金240萬,合計2160萬元,教練前2年月薪15萬元,加上國內外培訓費用300萬,後2年教練約每年月薪20萬。

楊培宏表示,一開始合約就是2加4年,這2年會視恰恰的表現來評估,2年來評估,如果表現得很好,球員約可以拉長,薪水也會重談,至於4年教練約不會變。

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彭政閔合約簽定! 6年總值3600萬

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縮減午餐時間並不像表面看來那麼簡單,而是有更深層的意義。此舉代表的是告別落伍的辦公室文化,包括上班時間長比績效好更重要、將一切怪罪給西班牙經濟制度,以及排斥職場女性。



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■It is a break with an outdated office tradition that values presence above efficiency, holds again Spain's economic system and pushes girls out of the workforce.

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西班牙漫長的中午休息時光,令全世界的員工為之欽羨,不過羅德里奎茲(Sandra Rodriguez)卻等不及想擺脫這樣的制度。羅德里奎茲在巴塞隆納的Vallformosa公司擔任銷售主管。她過去總愜意地消磨2個多小時的午休時間,時間充裕到足以讓她上館子好好享受一頓大餐,再來杯紅酒或咖啡。然而她現在放棄這樣的「福利」,反而選擇西班人眼中「歐式」工時。如此一來,她能在下午5點前下班,一來方便接送就讀大學的女兒下課,二來也能享受些難得的家庭時光。她說:「公司該重視的是工作完成與否,而不是你待在公司時間有多長。」落伍的辦公室文化對於Vallformosa這類公司而言,員工有時必須待到深夜才能下班,決定縮減午餐時間,並不像表面看來那麼簡單,這代表的是告別落伍的辦公室文化,包括重視上班時間的長度更勝於績效、將一切怪罪給西班牙經濟制度,以及排斥女性進入職場。Vallformosa執行長維達爾(Vincenc Vidal)說:「西班牙有很多公司,員工得等老闆下班才敢離開。待在公司的時間愈長,別人愈覺得你是好員工。不過這樣的文化已經在改變,現在不一樣了。」專家表示,這個議題有兩個面向可探討。首先是辦公室傳統的陽剛文化,將長工時與認真工作劃上等號,也讓員工不敢比長官早下班。另一個則是西班牙習慣用休息時間將工時分成好幾段,西班牙語稱「jornada partida」,這代表員工能獲得2小時或更久的午休時間,但工時卻比其他歐洲國家來得更長。Vallformosa所在的加泰隆尼亞地區(Catalonia)正實施壓縮工時的計畫。根據這個工時改革計畫,西班牙員工約有5成的人工作到晚上6點,3成的人工作至晚上7點,1成的人則待到晚上9點。雖然可靠的全國性資料難以取得,但巴塞隆納商會目前的調查發現,在員工數多於50人的公司裡,有55%的比率將工時分成兩半。而小公司如此做的比率更多,員工數低於10人的公司裡,超過7成採用這種制度。在加泰隆尼亞地區以外的地方,情況只有更嚴重。莫埃達斯(Fabian Mohedano)是加泰隆尼亞地區議會一員,同時也是地區改革計畫的先驅。他表示,光壓縮工時是不夠的。他認為,西班牙長工時是社會的一部分縮影,迫使全國人民從消費到娛樂的一切活動都比其他國家慢。黃金時段 超過晚上十點西班牙聯盟足球比賽通常晚上10點開始,電視黃金時段甚至更晚,熱門電影與重大通知也常在晚上10點半後才轉播。西班牙CEOE僱主協會表示,新制度能幫助大家在工作與生活間取得平?,但他們也反對制定條文加以立法規範,或是強制實施「統一式」的工時。維達爾認為,由於採取新的制度,他的員工因此對工作更滿意、也更投入。他說:「你真的可以在下午5點前完成大部分的工作。」(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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陳建光,現任陶行知教育基金會副會長。來自於一個貧困的農村家族,卻從小立志改變命運,渴望自己的人生價值得到社會認可。由於家庭原因,他過早輟學,在本應天真爛漫的青年時代,他背負著希望和夢想,離開家鄉,開始奮鬥的旅程。他從1980年代開始下海做生意,開過餐廳、賣過咖啡;1994年開始投身房地產業,還做了酒店業等很多種行業。10多年前,陳建光創立了公司,由一個農村小夥子成長為集團公司董事長,從一個自己找工作無門的年輕人,成為解決上千人就業的企業家。



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在陳建光的領導下,公司穩健且快速地發展壯大。目前,集團公司現有員工1000多人,其中具有專業技術職稱的200多人,總資產達10多億元。隨著集團的健康發展,運作地域已實現跨省、跨國,在各個經營領域均擁有較高的知名度和發展潛力,在成功實現跨越式增長的同時,在大陸與百餘家生產廠家開展戰略合作夥伴關係,並與多個國家建立良好的業務往來。目前,該公司在健康食品和新型建材方面具有優勢,業務發展以咖啡、紅酒、燕窩和鋼鐵為主,不斷強化和提升傳統產品的既有優勢。

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塑造專家型人才隊伍陳建光的目標是以創新和變革為驅動力,以全球化、精益化為核心,透過多年的艱苦奮鬥,加強對供應鏈上游、中游、下游的全程控制力,拓展和耕耘內外市場,全面提升公司的流程化和資訊化建設水準,強化對資源的組織能力和對產業的增值服務能力,塑造專家型人才隊伍和學習型組織,把企業打造成為行業領先的全球化企業品牌。經歷比普通人更艱辛的創業後,陳建光不僅養成了拚搏進取精神和自強不息的堅毅品質,同時也培養他與人為善的性格和充滿愛意的心。陳建光深知,一個企業,最重要的不僅僅是經營上的數字盈利。成為一個基業長青的百年企業,沒有品牌文化,沒有精神內核,沒有對整個社會的責任心和關愛心,不可能成長為真正的品牌。在創業之初就牢牢抓住「信譽」二字誠信經營,把服務社會作為企業的經營理念,嚴格自律,以切身的行動為榜樣,融合實施「以人為本」的科學管理,「恭近禮,儉近仁,信近情,敬讓以行」,將企業員工的心凝聚,自覺承擔起企業應負的社會責任。投身公益慈善事業多年來,陳建光積極宣導並努力實踐合作與共贏的精神,得到全球合作夥伴與客戶的廣泛認同,企業實現了跨越式發展。在未來的發展歷程中,陳建光願與內外合作夥伴,互惠互利,創新和變革貿易模式,為員工、股東、客戶創造價值,用優異的業績回報社會及所有的利益相關者。創業成功後更心懷感恩,不斷回饋社會。陳建光深深地體會到好的政策給企業帶來的實惠,也因此產生投身公益慈善事業的念頭。陳建光認為,企業要對社會作出回饋,一個良好的企業需要有良好的公眾形象,企業不能只顧自身利益而忽視社會效益。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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